Voucher formativi per le piccole imprese: come finanziare la formazione dei tuoi dipendenti.

Hai una piccola impresa e vorresti investire nella crescita dei tuoi dipendenti, ma il budget non lo permette? I voucher formativi sono uno degli strumenti più accessibili e concreti oggi disponibili per le PMI. In questo articolo, vogliamo spiegare come funzionano, quanto valgono e come richiederli senza il freno della burocrazia.

Cosa sono i voucher formativi e perché le piccole imprese dovrebbero approfittarne.

I voucher formativi sono contributi erogati dai fondi interprofessionali per finanziare la formazione continua dei lavoratori dipendenti. A differenza di altri strumenti, sono stati progettati con un obiettivo preciso: semplificare le procedure, ridurre i documenti da presentare e permettere anche alle aziende più piccole di accedere rapidamente alla formazione.

In altre parole, se sei un’azienda con meno di 50 dipendenti puoi formare il tuo personale su competenze specifiche — digitali, manageriali, linguistiche, tecniche — per vari settori senza dover anticipare risorse economiche o affrontare iter burocratici lunghi mesi.

A chi sono dedicati e quanto vale un voucher?

I voucher formativi sono dedicati – in modo particolare – alle piccole imprese, che spesso non rientrano nei grandi piani formativi aziendali perché non hanno un ufficio HR strutturato o un budget dedicato alla formazione.

Il valore del finanziamento dipende dalla dimensione dell’impresa. Per essere ancora più chiari, possiamo dire che le aziende fino a 25 dipendenti possono richiedere voucher individuali per un valore complessivo fino a 5.000 euro; quelle tra 26 e 50 dipendenti arrivano fino a 6.000 euro.

I voucher vengono assegnati per singolo lavoratore iscritto a un corso: questo significa che possono essere distribuiti su più dipendenti, scegliendo percorsi formativi diversi in base alle esigenze di ciascuno.

Quanto costa all’azienda?

Penserete che è una buona opportunità, ma che c’è sicuramente un prezzo da pagare per un vantaggio del genere. E quel prezzo da pagare tocca all’azienda. Invece no! L’azienda non sostiene alcun costo per i corsi scelti all’interno del catalogo di formazione finanziata. In termini pratici: la formazione viene erogata, i dipendenti la seguono, e il conto lo paga il fondo.

Cosa propone il catalogo nazionale?

Per approfittare dei voucher formativi l’azienda che vuole aderire deve essere iscritta al fondo interprofessionale For.Te e non superare i 50 dipendenti. Le imprese interessate possono accedere al Catalogo Nazionale (sviluppato sulla base dell’Invito 3/25) e richiedere voucher formativi individuali per partecipare ai corsi di formazione continua selezionati e certificati dal Fondo.

Il catalogo attualmente disponibile include oltre 650 iniziative di formazione continua, selezionate e validate sulla base di criteri di qualità che garantiscono l’affidabilità degli enti erogatori, tra cui c’è anche RICRES. Non si tratta di corsi generici raccolti alla rinfusa, ma di percorsi certificati, distribuiti su aree tematiche diverse per rispondere alle reali esigenze delle imprese.

Il catalogo è stato pubblicato il 9 giugno 2026, ha una durata di 12 mesi e copre un budget complessivo di circa 14 milioni di euro: un volume importante, ma pur sempre limitato. Chi si muove prima ha accesso a più scelta.

Cosa puoi fare con RICRES.

Se la tua azienda ha tutte le caratteristiche suddette hai tutto il diritto di accedere a questi fondi e conviene farlo prima che le risorse disponibili si esauriscano. Inoltre se la tua azienda ha sede in Liguria, Trentino Alto Adige, Lazio e Umbria puoi contare su Ricres per i corsi da attivare con i voucher.

La nostra offerta formativa tramite voucher si articola in percorsi mirati all’efficienza operativa, all’innovazione e alla sicurezza aziendale nel settore terziario e della ristorazione.

Da un lato, l’area della sicurezza e dell’adeguamento normativo propone moduli per l’assolvimento degli obblighi del D.Lgs 81/08 (Rischio Basso, Primo Soccorso e Antincendio) pensati anche per il reskilling del personale senior, a cui si affianca un corso di 24 ore in modalità FAD (Formazione A Distanza) incentrato sulla prevenzione infortuni e sull’uso sicuro di attrezzature digitali in cucina come forni intelligenti e sottovuoto.

Dall’altro, l’innovazione gestionale e l’ottimizzazione dei processi vengono affrontate sia attraverso la digitalizzazione amministrativa via e-learning, che sfrutta l’intelligenza artificiale per l’automazione contabile e la reportistica, sia tramite percorsi dedicati al contatto con il pubblico e alla sostenibilità.

In questo ambito rientrano un modulo di 16 ore basato sul Lean Management per migliorare la customer satisfaction e la gestione dei reclami, e un programma di 24 ore focalizzato sulla ristorazione sostenibile e sulla cucina circolare per coniugare la redditività concreta con la riduzione degli sprechi alimentari e l’ottimizzazione dei consumi energetici.

È possibile vedere la proposta complessiva qui.

Come richiedere i voucher.

Il processo è volutamente snello. È possibile scegliere di sfogliare il catalogo in autonomia, individuare il corso più adatto e compilare una manifestazione di interesse. Sarà poi l’ente formativo a ricontattarti direttamente per organizzare tutto. Oppure contattare l’ente formativo di tua scelta già presente nel catalogo e aderire direttamente ai corsi proposti, senza passaggi intermedi.

In entrambi i casi non è richiesta una struttura amministrativa interna: anche un’azienda di poche persone può gestire l’accesso senza problemi.

Non perdere tempo è fondamentale.

Le risorse disponibili vengono assegnate in ordine di richiesta. Ogni mese che passa è un mese in meno di catalogo attivo e di budget disponibile.

Formare i propri dipendenti non è solo un vantaggio competitivo: è una leva concreta per aumentare la produttività, trattenere i talenti e adattarsi a mercati che cambiano velocemente. Con i voucher formativi, puoi farlo senza impattare sul tuo bilancio aziendale.

Vuoi sapere se la tua azienda può accedere ai voucher?

Il nostro team accompagna le piccole imprese nell’accesso alla formazione finanziata: dalla verifica dei requisiti alla scelta dei corsi, fino alla gestione completa della pratica.

Contattaci per saperne di più: analizziamo la tua situazione e ti diciamo subito cosa puoi ottenere.